10bet足球滚球规则-“软硬兼施”为人才

10bet足球滚球规则,优化人才发展生态看浙江·营造环境篇 本报记者 邹建锋

“人才创业,需要的是看得见山望得见水、能喝到正宗咖啡能悠闲漫步,同时又有浓厚创业氛围和城市配套服务的平台。”“让人才既能当教授,又能当老板。”“政府官员对于创业者要做到‘三到’:不叫不到、随叫随到、服务周到。”这是中国经济时报记者在浙江采访人才工作期间听到的几句话。

“对于人才工作来讲,‘引才’只是开端,重点在于如何让人才有用武之地,这就需要搭建平台、营造环境、做好服务。”接受记者采访时,浙江省委人才办负责人这样表示。

既能当教授又能当老板:新政给人才“松绑”

最近为中央政治局讲解区块链的浙江大学教授陈纯无疑是关注度达到“热搜”级的科技大咖。除了是所在领域学术翘楚,陈纯任董事长的趣链科技于2018年6月完成高达12亿元的b轮融资,投后估值达30亿元。

“在浙江,只要你有能耐,既能当教授,又能当老板!”杭州睿道医药科技董事长孟凡国博士这样对记者说。孟凡国在清华大学取得博士学位后赴美国爱因斯坦医学院从事博士后研究,2006年举家迁入浙江,曾担任清华长三角研究院院长助理、长三角海创俱乐部(嘉兴)理事长等职务。他坦言,吸引他来浙江的正是“既能当教授,又能当老板”的创业环境。

对此,浙江省委人才办负责人表示,实施更有突破性、更具竞争力的松绑政策是浙江释放各类人才创造性的重要举措。

自2016年以来,浙江省先后出台“人才新政25条”和高水平建设人才强省“行动纲要33条”等一些人才“放活”政策。在选人用人、编制管理、薪酬分配等方面赋予用人单位更大的自主权。对教学科研人员因公出访的团组和经费单独统计,不纳入“三公”经费“零增长”范围。制定事业单位科研人员离岗创业的实施办法,明确科研人员离岗创业不占所在单位专业技术岗位结构比例,在支持离岗创业的基础上,鼓励解聘离职创业,并明确5年内可以按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则重新流动到同行业事业单位,搭建“旋转门”,让人才来去自由。

宁波市委人才办负责人告诉记者,2018年该市新出台的国家自主创新示范区建设意见中,有14项人才创新体制机制改革举措处于全国领先水平。譬如,放宽事业单位科研人员离岗创业创新期限至6年,提高人工智能等智力密集型项目间接费用提取比例至50%等。另外,宁波各大高校、科研院所均已出台成果转化收益分配制度实施办法,如宁波大学规定专利转让收入按80%奖励成果完成人,浙大宁波理工学院规定以作价入股方式进行转化的科技成果,最高可按90%分配给成果完成人。

不叫不到、随叫随到、服务周到:“三到”服务见实效

“‘良禽择木而栖’是人才流动的基本规律,而服务是引进人才留住人才的关键。因为人才往往也是敏感的,服务不到位可能会让他们感到冷落,过度‘关心’又会让他们无所适从。”浙江省委人才办负责人这样说道。

记者了解到,浙江各地在服务人才方面可谓各显神通。譬如宁波策划推出“与宁波·共成长”人才工作总体品牌,明确提出打造“青年友好城”目标,组建由19家政府职能部门参加的高层次人才服务联盟,系统梳理与人才工作生活密切相关的5方面65项服务需求,集成式编印人才服务指南,每年为两万余人次提供政策咨询、融资、落户、子女入学、证件办理等全过程、一站式优质服务。

湖州则以“最多跑一次”改革为切入点,聚焦人才关心的切身问题,整合部门资源,在人才购房、子女入学、融资贷款等方面提供优惠举措,切实解决人才后顾之忧。该市实施的高层次人才“湖州服务绿卡”制度,在工商、出入境、医疗、旅游、金融等各个领域为持卡人开辟“绿色通道”,累计发放“湖州服务绿卡”753张,进一步增强湖州对人才的友善度。

很多地方摸索出“三到”服务:不叫不到、随叫随到、服务周到。平时尽量不打扰,提出需求则第一时间上门,提供点对点服务。

与此同时,浙江省还推进人才工作的数字化转型,打破数据孤岛,整合人才招聘、政策发布、项目评审、人才评价、资金拨付、服务管理等功能,打造一站式、便利化的数字平台,力图把人才服务做得更高效、更精准。

记者注意到,为人才服务不仅体现在诸多“关键小事”的细致入微,而且还体现在企业成长助推中。

宁波市委人才办针对高层次人才常见的不熟悉法律法规的情况,今年与宁波市律师协会合作推出法务服务专员,这些“法律店小二”全部来自宁波名优律师库,而且都是免费服务。

耐得住寂寞才能守得住繁华:创新平台发力未来

“精准高效实施科技新政、人才新政,着力‘五个一批’高能级创新创业载体,打造浙江大学、西湖大学等一批高水平研究型大学,打造之江实验室、中科院宁波材料所、中科院浙江肿瘤与基础医学研究所等一批尖精特科研机构,打造国家自主创新示范区、科创大走廊和高新区等一批高能级区域创新平台,打造阿里达摩院等一批领军型企业科研机构,打造一批高新技术特色小镇。”这是在近日举行的2019世界青年科学家(温州)峰会上,浙江省省长袁家军向来自全球102个国家和地区的各路才俊亮出的浙江科技创新成绩单。

“无论是高校和科研院所,还是各种科技园区,都是人才安身立命和施展才华的事业平台。曾经有很长一个时期,浙江高能级平台严重不足,导致高端人才引不进、留不住,成为人才工作最突出的短板。所以打造载体、搭建平台是推进人才工作的重要抓手。”浙江省委人才办负责人这样对记者说道。

浙江的创新载体和平台建设主要可以分为三个阶段--

第一个阶段主要是引进共建高校院所。当时在浙江工作的习近平同志亲自带队与清华、北大、人民大学、中科院等建立长期战略合作关系,谋划推动组建浙江清华长三角研究院、中科院宁波材料所,还推动成立了宁波诺丁汉大学、温州肯恩大学等中外合作大学。

第二个阶段主要是打造高端产业平台。从2010年浙江省委、省政府决定全力建设杭州未来科技城、打造一个“生产生活生态融合、宜业宜居宜学宜游”的现代化园区开始,如今浙江已经拥有了杭州城西科创大走廊、宁波甬江科创大走廊、温州环大罗山科创走廊等一大批高能级区域创新平台。

第三个阶段主要是加强基础研究平台建设。其中的龙头项目是西湖大学和之江实验室。

“和一般园区招商引资强调‘亩产投入’‘亩产税收’不同,创新载体不能为一时的经济指标所累,必须有聚精会神打造人才高地的定力。因为人才‘十年不鸣’不要紧,一旦‘一鸣惊人’就不得了。”浙江省委人才办负责人这样强调。

杭州未来科技城正是这方面的代表--创办之初,数额巨大的基础设施投入期和入园项目尚在“襁褓”期形成“两期叠加”,园区一度遭遇“业绩之困”。但是正所谓十年磨一剑,如今未来科技城已经集聚了上万家创新企业、上千家金融机构、上千亿管理资本、上百家国家级高新企业、上百位领军人才。

迄今未来科技城累计引进海外高层次人才3000余名,税收从2011年的11.7亿元上升到2018年的300多亿元,年均增幅超过60%。值得关注的是,目前未来科技城规上企业还只有200多家,产生实质性税收的只有1300多家。也就是说大部分企业正蓄势待发,未来科技城将会给人们一个充满惊喜的未来。